为进一步加强师资队伍培训工作，推进教师在职自主学习，提高我院教师特别是中青年教师的业务水平和教学科研能力，经学院领导批复，教育部全国高校教师网络培训中心和我院的共同努力，“忻州职业技术学院教师在线学习中心”（以下简称“在线学习中心”）已初步建成，现开通启用。为促进我校教师特别是中青年教师在职自主学习常态化、规范化，建立教师在线学习培训的长效机制，特制定本办法。

    一、培训对象

    培训对象为我校在职、签约和聘任的所有教师。

    二、培训内容

    在线学习中心是以传播交流先进的教学理念、经验、技术和方法构建的培训内容，由高校教学名师获奖者、国家级精品课程主持人、国家级教学团队带头人等担任主讲教师。我院征求各系（部）意见，选择30门在线培训课程、还有多门网络公开课和公开选修专题培训内容供大家学习。

    三、培训要求

    1.培训学习时间以学期为单位，一学期选学一次，一学期考核一次。

    2.40岁以下（截止2015年12月31日）教师须选择本专业类或相近专业类的课程教学培训至少一门课程为必修内容，并选择网络公开课和公开选修专题培训至少一门课程为选修内容，选学总学时数

不得少于24学时（50分钟为1学时）。

3.40岁以上（截止2015年12月31日）教师须选择本专业类

课程教学培训或相近专业类的、或者是网络公开课和公开选修专题培

训至少一门课程为必修内容，选学总学时数不得少于12学时（50分钟为1学时）。

    四、培训方法

    培训学习是通过我院与教育部高校教师网络培训中心合作建立 “忻州职业技术学院教师在线学习中心” 网络培训系统进行。学员可通过本人的用户名和密码登陆“在线学习中心”（网址： http://xzvtc.enetedu.com.cn/）”，直接参与在线课程的同步学习、在线教学沙龙、教学课程论坛、学术前沿等活动，以在线点播为主，自主学习，随时随地根据个人需要安排在线学习，不受时间和空间限制。 

    五、培训考核内容与办法

    1.培训考核采用“过程管理、结果考核”的方式进行。

    2.学员按培训要求进行选课并在规定时间内修完课程。

    3.学员要详细做好听课学习笔记，坚决杜绝空放、代听、代记现象的发生，由所在部门进行检查并根据笔记质量赋分，主管部门将适时进行抽查。

4.学员应将所授课程和培训课程进行比较总结，结合自己的教学实际，总结培训课程在教学内容处理、教学方法运用等方面创新点，

以及本人在课程培训中得到的真实体会和收到的明显效果，撰写字数不少于3000字的学习报告、学习报告不得在网上下载或抄袭他人作品，一经发现，将严肃处理。

    5.各系部应组织教师以教研室为单位进行相关课程的研讨。

    6.考核结果将根据课程学习的完成情况、学习笔记和学习报告

质量等综合考核。考核结果分优秀、良好、合格和待合格。考核由教务处师资科负责。

    六、培训管理

    1.忻州职业技术学院教师在线学习中心网络系统在教育部高校教师网络培训中心的密切配合下，由教务处负责管理和维护，并负责在线学习中心的信息发布（包括学员选课的情况、在线学习的情况）、组织培训考核等各项具体管理事务。

    2.教务处统一组织培训各系部学员的选课方法以及其他技术性工作。

    3.教务处通过后台管理监督培训人员的培训进度和培训情况，并定期和不定期的公布各学员在线学习情况。

    4.各系部主任为第一责任人，应高度重视教职工的在线学习培训工作，加强监督和指导，促进教师特别是青年教师的快速成长。

    5.对于培训考核优秀者颁发由教育部高教司和人事司共同签发的“高等学校骨干教师培训证书”，考核合格者颁发由教育部高校教师网络培训中心签发的“高等学校骨干教师培训证书”。

    6.在线学习情况将作为教师绩效考核内容之一，考核结果纳入培训人员业务管理档案，作为教师绩效考核、评优评模、职务评聘等方面的依据。学员学习未达到规定培训要求的，年度考核不得评为优秀。

    七、本办法由教务处负责解释，从发布之日起执行。

                                       教务处

                                     2015.12.01